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DSN : SOYEZ PRÊT – 2 jours

Programme

Jour 1

 

1 – Nature de la Déclaration Sociale Nominative (D.S.N)

  • La législation en vigueur
  • Disparition de la DADS au profit de la DSN
  • Les échéances légales
  • Les contraintes légales

2 – L’inscription

  • Le portail Net-entreprises
  • Le mandat SEPA
  • Les mandataires

3 – Sécurisation du process interne

  • Information en interne (équipe RH et salariés, conformément à la loi)
  • Cabinet Comptable : répartition idéale des tâches
  • Bien connaître les rubriques de paies reprises en DSN
  • Vérifier leur présence dans le logiciel de paie
  • Paramétrer le modèle du bulletin de paie
  • Tester son outil paie. Solliciter son prestataire.

Jour 2

 

4 – L’envoi et le suivi de la DSN

  • Réaliser la première DSN en mode Test
  • Dernières corrections avant envoi réel
  • Vérifier l’acceptation de la DSN envoyée en mode réel
  • Vérification acceptation sur le portail Net-entreprises
  • Corriger les erreurs persistantes
  • Communiquer les évènements a posteriori (arrêt de travail)

5 – Applications

  • Révision générale et mise en pratique in situ (chez le client) ou par étude de cas
  • Contrôle général des connaissances acquises (questionnaire)
  • Démarrer le travail opérationnel.

Type de formation

  • Action d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
  • Action d’adaptation et de développement des compétences

Objectifs

  • Réaliser la Déclaration Sociale Nominative (D.S.N) en toute autonomie sous un logiciel Paie
  • Anticiper les risques d’erreurs
  • Comprendre et traiter les motifs de rejet
  • Communiquer en interne pour réduire les anomalies de traitement
  • Savoir corriger les anomalies du 1er et 2ème niveau.

Public et pré-requis

Public :

  • Responsable, Gestionnaire RH ou paie, Assistant(e) GRH, Cabinet comptable.

Pré-requis :

  • Formation de niveau 2. Bonnes connaissances de l’environnement Windows. Posséder les connaissances de base de la Paie.

Profil des formateurs 

  • Formatrice spécialisée en Paie, Finances et Gestion des Ressources Humaines en entreprise, titulaire d’un Master 1 Gestion des TPE et PME et ayant plus de 10 ans de carrière dans le domaine des Ressources Humaines.

 Méthodologie 

Formation présentielle.

Enseignement progressif des connaissances en s’appuyant sur une méthode pédagogique active.

Application directe des connaissances avec des exercices pratiques réguliers. Lecture et analyse de bulletins de paie. Études de cas.

Un support de cours papier offert.

Moyens techniques

  •  Dispositifs d’accueil adaptés de qualité, accessibles aux personnes à mobilité réduite, bien desservis en transports en commun
  •  6 salles de formation modernes et équipées pour un apprentissage dans les meilleures conditions
  •  Ordinateur tout-en-un équipé d’un logiciel Paie, préparé par nos formateurs, mis à la disposition de chaque participant (écran 21,5’)
  •  Vidéoprojecteur avec écran grand format et paper board
  •  Connexion internet wifi pour chaque participant
  •  Espace pause (les pauses café sont offertes).

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Suivi et sanction

  • Un questionnaire préparatoire individuel avant la formation
  • Procédure de suivi de l’exécution de la formation par la signature d’une feuille d’émargement toutes les demi-journées
  • Exercices réguliers de contrôle des acquis
  • Évaluation finale des acquis à chaud sous forme de QCM
  • Questionnaire d’appréciation en fin de formation
  • Une attestation de formation précisant mentionnant la nature, les objectifs et la durée sera remise après la formation
  • Un mois de suivi pédagogique par courriel offert pour répondre aux questions directement liées à la formation
  • Évaluation à froid trois mois après la formation

Règlement intérieur

Pour consulter notre règlement intérieur, veuillez cliquer ici

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Formation dans votre entreprise

Durée  : 2 jours (14 heures)

Prix : 1680 € HT  pour un groupe de 1 à 5 participant(s)

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Formation au centre Paris 8ème

contacter-formation

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01 83 64 32 16

Formation inter-entreprises. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). En cas de prise en charge par un OPCA, l’accord de prise en charge doit parvenir à BREYNOD. Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 4 jours francs avant le début de l’action de formation.

Pour toute annulation parvenue moins de 4 jours francs avant le début de l’action de formation ou en cas d’absence d’un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD facturera au client la totalité du prix de l’action de formation à titre de dédommagement, montant non imputable sur le budget formation de l’Entreprise cliente. Toute action de formation commencée est due en totalité.

Formation intra-entreprise. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 2 jours francs avant le début de l’action de formation.

En cas de dédit par le client à moins de 2 jours francs avant le début de l’action de formation, ou d’abandon en cours de formation par un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD retiendra sur le coût total, les sommes qu’il aura réellement dépensées ou engagées pour la réalisation de ladite action, conformément aux dispositions de l’article L.6354-1 du Code du travail.

Avis & témoignages 

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