Laissez-nous votre numéro de téléphone dans le formulaire ci-dessous et un consultant vous rappellera dans les meilleurs délais.

Merci de remplir le formulaire ci-dessous afin que nous puissions vous élaborer un devis pour une formation sur mesure, en entreprise ou en centre.

Merci de préciser dans votre message, pour quelle formation vous souhaitez recevoir le devis.

INITIATION A LA PAIE – 2 jours

Programme

Jour 1 : ACQUISITION DES NOTIONS DE BASE

 

1 – Présentation d’un bulletin de salaire

  • Sa valeur juridique
  • Sa conception, ses mentions obligatoires
  • Transmission au salarié, conservation, classement
  • Paiement des salaires : choix entre différents modes de paiement

2 – Détermination du salaire brut de base

  • Le principe de la mensualisation du salaire
  • Les retenues sur salaires
  • Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel
  • Paiement des heures supplémentaires : répartition, quota et majorations
  • Prendre en compte un ATD (Avis à Tiers Détenteur)

Jour 2 : DE LA THÉORIE… A LA PRATIQUE

 

3 – Exploiter les données GTA (Gestion des Temps et des Activités) en paie

  • Créer « l’entrée » du salarié en paie
  • Le calcul entrée/sortie en cours de mois
  • Prendre en compte les données essentielles du contrat de travail (durée de travail mensuelle, rémunération principale et accessoire)
  • Heures majorées (nature, conditions, quotas)
  • Les heures complémentaires, le repos compensateur, les heures de récupération
  • Traiter les arrêts de travail (maladie, AT, absences conventionnelles, etc.)
  • Calcul des congés payés Vs Indemnité des congés payés

4 – Prélèvements sociaux : comprendre les modes de calcul part salariale / part patronale

  • Les différentes tranches, les bases
  • Liste des prélèvement sociaux
  • Les organismes sociaux
  • Veille sociale sur l’évolution des taux de cotisation

5 – Sortie d’un salarié : le dernier bulletin de salaire

  • Connaître les calculs liés à la procédure de sortie d’un salarié
  • Établir le solde de tout compte
  • Établir le certificat de travail
  • L’Attestation Employeur
  • Classement et conservation du bulletin de salaire

6 – Mise en situation : création d’un (ou plusieurs) bulletin(s) de salaire.

Type de formation

  • Action d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
  • Action d’adaptation et de développement des compétences

Objectifs

  • Répondre aux questions principales des salariés sur leur paie
  • Interpréter et contrôler un bulletin de paie (détecter les omissions de saisie de variables de paie, les incohérences et les corriger)
  • Savoir commenter la situation d’un compteur de congés payés à un salarié
  • Dialoguer avec les prestataires externes ou internes et poser les bonnes questions
  • Travailler avec un règlementaire de paie à jour (bible de paie)
  • Comprendre les différents niveaux de calcul de la paie
  • Assurer une veille sociale efficace
  • Classer et conserver correctement les bulletins de paie.

Public et pré-requis

Public :

  • Assistant(e) en Ressources Humaines souhaitant perfectionner ses connaissances en lien avec sa fonction ou étendre ses compétences (évolution vers un poste de gestionnaire de paie).

Pré-requis :

  • Formation destinée aux débutants. Bonnes connaissances de l’environnement Windows.

Profil des formateurs 

  • Formatrice spécialisée en Paie, Finances et Gestion des Ressources Humaines en entreprise, titulaire d’un Master 1 Gestion des TPE et PME et ayant plus de 10 ans de carrière dans le domaine des Ressources Humaines.

 Méthodologie 

Formation présentielle.

Enseignement progressif des connaissances en s’appuyant sur une méthode pédagogique active.

Application directe des connaissances avec des exercices pratiques réguliers. Lecture et analyse de bulletins de paie. Mise en situation.

Un support de cours papier offert.

Moyens techniques

  •  Dispositifs d’accueil adaptés de qualité, accessibles aux personnes à mobilité réduite, bien desservis en transports en commun
  •  6 salles de formation modernes et équipées pour un apprentissage dans les meilleures conditions
  •  Ordinateur tout-en-un équipé d’un logiciel Paie, préparé par nos formateurs, mis à la disposition de chaque participant (écran 21,5’)
  •  Vidéoprojecteur avec écran grand format et paper board
  •  Connexion internet wifi pour chaque participant
  •  Espace pause (les pauses café sont offertes).

salle-formation-brenod

Suivi et sanction

  • Un questionnaire préparatoire individuel avant la formation
  • Procédure de suivi de l’exécution de la formation par la signature d’une feuille d’émargement toutes les demi-journées
  • Exercices réguliers de contrôle des acquis
  • Évaluation finale des acquis à chaud sous forme de QCM
  • Questionnaire d’appréciation en fin de formation
  • Une attestation de formation précisant mentionnant la nature, les objectifs et la durée sera remise après la formation
  • Un mois de suivi pédagogique par courriel offert pour répondre aux questions directement liées à la formation
  • Évaluation à froid trois mois après la formation

Règlement intérieur

Pour consulter notre règlement intérieur, veuillez cliquer ici

240_f_61921761_ay9zyiqquzql4gw0kgwzejolcn94pctq

Formation dans votre entreprise

Durée  : 2 jours (14 heures)

Prix : 1680 € HT  pour un groupe de 1 à 5 participant(s)

contactez-nous-2-300x88

Formation au centre Paris 8ème

contacter-formation

brynod

01 83 64 32 16

Formation inter-entreprises. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). En cas de prise en charge par un OPCA, l’accord de prise en charge doit parvenir à BREYNOD. Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 4 jours francs avant le début de l’action de formation.

Pour toute annulation parvenue moins de 4 jours francs avant le début de l’action de formation ou en cas d’absence d’un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD facturera au client la totalité du prix de l’action de formation à titre de dédommagement, montant non imputable sur le budget formation de l’Entreprise cliente. Toute action de formation commencée est due en totalité.

Formation intra-entreprise. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 2 jours francs avant le début de l’action de formation.

En cas de dédit par le client à moins de 2 jours francs avant le début de l’action de formation, ou d’abandon en cours de formation par un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD retiendra sur le coût total, les sommes qu’il aura réellement dépensées ou engagées pour la réalisation de ladite action, conformément aux dispositions de l’article L.6354-1 du Code du travail.

Avis & témoignages 

Réinitialiser le mot de passe
Veuillez entrer votre email. Vous allez recevoir votre nouveau mot de passe par email.