OSER DIALOGUER ET GAGNER EN AUTONOMIE FACE A UN ANGLOPHONE – 5 jours

Programme

Jour 1

 

1 – Matin

  • Phonétique :
    • Épeler correctement des mots familiers (son nom, sa ville, sa société, etc.)
    • L’intonation des mots en anglais
    • Lettres muettes, le « s » du pluriel
  • L’ordre des mots selon les phrases
  • Enrichissement lexical (création d’un mini-répertoire utilisé tout au long du stage)

2 – Après-midi

  • Se présenter spontanément (au besoin avec des pauses) et échanger le plus longtemps possible :
    • Se présenter brièvement (nom, âge, profession, nationalité)
    • Parler de soi (ses activités, sa famille, ses goûts)
  • Que faire lorsque l’on ne comprend pas ?

Jour 2

 

3 – Matin

  • Présenter son message d’accueil téléphonique
  • Les notions de temps (dates et heure), les notions de quantité et les unités de mesure
  • Bien employer les verbes prépositionnels et les verbes à particules (« in, on, out, for, etc. »)

4 – Après-midi

  • Se présenter en anglais et dialoguer (renforcement). Poser des questions pour mieux connaître quelqu’un (jeux de rôle). Travailler la prononciation.
  • Atelier : comprendre des informations simples, des consignes. Demander son chemin.

Jour 3

 

5 – Matin

  • Différence entre la capacité, l’obligation, la possibilité, le conseil : utilisation des verbes modaux
  • Utiliser correctement les temps du passé

6 – Après-midi

  • Jeux de rôle : se présenter en anglais et dialoguer (renforcement)
    • Exprimer ses habitudes
    • Exprimer des sentiments, des opinions
  • Simulation : renseigner quelqu’un
    • Indiquer un itinéraire, renseigner sur la station la plus proche
    • Indiquer un prix

Jour 4

 

7 – Matin

  • Courriel et exercice sur les temps
  • Comprendre les contractions et réductions usuelles

8 – Après-midi

  • Jeux de rôle : se présenter en anglais et dialoguer (perfectionnement)
    • Demander poliment
    • Décrire, comparer
    • Remercier et prendre congé correctement

Jour 5

 

9 – Matin

  • Les expressions idiomatiques
  • Bien employer les verbes prépositionnels et les verbes à particules (2ème partie)

10 – Après-midi

  • Jeux de rôle : se présenter en anglais et dialoguer (perfectionnement)
  • Atelier : interview entre participants
  • Évaluation orale.
Dernière mise à jour : 17/02/23

Type de formation

  • Catégorie d’action de formation (article L.6313-1 du Code du travail) : N°1 action de formation.

Objectifs

  • Se présenter et prolonger une discussion simple en anglais sans crainte
  • Acquérir des automatismes pour répondre spontanément
  • Se renseigner et renseigner quelqu’un (comprendre ou donner des consignes, des informations)
  • Savoir gérer les situations d’incompréhension avec succès.

A la fin de la semaine intensive, le stagiaire disposera d’outils linguistiques concrets pour être plus autonome en situation réelle.

Public et pré-requis

Public :

  • Tout public non novice.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter.

Pré-requis :

  • Niveau scolaire (secondaire).

Profil des formateurs 

Formateur expérimenté, d’origine anglo-saxonne, préparant à la compréhension orale.

 Méthodologie 

Formation présentielle (formation 100% à distance possible sur demande).

Enseignement progressif des connaissances en s’appuyant sur une méthode pédagogique active.

Exercices encadrés et écoute de conversations, mises en situation (jeux de rôle, simulations) et ateliers ludiques (jeux en anglais). Étude de textes de la vie quotidienne.

Un support de cours papier offert et remis durant la formation.

Moyens techniques

  •  Formation animée en entreprise
  •  Equipements à prévoir pour chaque stagiaire : un accès à internet (si possible vidéoprojection et un paperboard pour le groupe de stagiaires).
  •  Equipements complémentaires à prévoir pour chaque stagiaire en cas de formation 100% à distance demandée : ordinateur (ou une tablette) équipé(e) d’une caméra et d’un micro (ou d’un casque micro).

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Suivi et évaluation

  • Évaluation préalable du niveau via un test sous forme de QCM et une conversation téléphonique
  • Procédure de suivi de l’exécution de la formation par la signature d’une feuille d’émargement toutes les demi-journées
  • Évaluation finale à chaud sous forme de QCM et une évaluation orale
  • Questionnaire d’appréciation en fin de formation
  • Une attestation de formation précisant la nature, les objectifs et la durée sera remise après la formation
  • Un mois de suivi pédagogique par courriel offert pour répondre aux questions directement liées au contenu de la formation
  • Évaluation à froid trois mois après la formation

Règlement intérieur

Pour consulter notre règlement intérieur, veuillez cliquer ici

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Formation dans votre entreprise

Durée  : 5 jours (30 heures)

Prix : 3000 € HT  pour un groupe de 1 à 5 participant(s)

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Formation au centre Paris 8ème

Durée  : 5 jours (30 heures)

Prix : 900 € HT par participant

01 83 64 32 16

      Formation inter-entreprises. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). En cas de prise en charge par un OPCA, l’accord de prise en charge doit parvenir à BREYNOD. Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 4 jours francs avant le début de l’action de formation.

      Pour toute annulation parvenue moins de 4 jours francs avant le début de l’action de formation ou en cas d’absence d’un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD facturera au client la totalité du prix de l’action de formation à titre de dédommagement, montant non imputable sur le budget formation de l’Entreprise cliente. Toute action de formation commencée est due en totalité.

      Formation intra-entreprise. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 2 jours francs avant le début de l’action de formation.

      En cas de dédit par le client à moins de 2 jours francs avant le début de l’action de formation, ou d’abandon en cours de formation par un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD retiendra sur le coût total, les sommes qu’il aura réellement dépensées ou engagées pour la réalisation de ladite action, conformément aux dispositions de l’article L.6354-1 du Code du travail.

      Avis & témoignages